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一、崗位職責： 1、負責協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施； 2、負責審核各部門招聘需求，并根據人員需求和招聘計劃發布招聘信息、簡歷篩選、主持面試工作等； 3、負責招聘渠道的建立、拓展，保持與各種招聘渠道的持續性溝通。 4、負責做好培訓需求調查，收集、整理培訓需求，協助上級領導搭建培訓體系； 5、根據培訓計劃，組織實施各部門的各項培訓，完成新員工入職培訓； 6、負責培訓課件、教材資料的收集整理、培訓檔案的管理； 7、負責對培訓相關的內外資源進行有效管理、引進和利用，協助外派培訓的聯絡、洽談等事宜，根據需要引進培訓項目。 8、領導交付的其他工作。 二、任職要求： 1、男女不限，35歲以下，人力資源、工商管理類專業大專及以上學歷； 2、熟悉招聘及培訓工作流程，三年以上招聘及培訓崗位經驗； 3、具備良好的語言表達能力及溝通協調能力，思維清晰，執行力強； 4、熟練操作常用辦公軟件，會使用人事系統； 5、為人踏實，做事細致周全，服從管理。