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崗位職責： 1、根據公司發展規劃，制定人力資源中、長期戰略規劃；負責公司組織架構、人員編制、崗位說明書，任職標準手冊擬定。 2、建立并完善人力資源管理體系，設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等），并有效落地實施。 3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 4、制定人才需求和配置計劃及相關實施方案，建立健全公司培訓體系，制定并組織實施年度培訓計劃。 5、建立完善薪酬績效管理體系，制度與流程。 6、根據人力資源規劃，負責人才梯隊建設，建立員工職業發展通道，為公司戰略目標提供人才保障。 7、主導企業文化建設，有效推進員工工作及精神面貌。 任職標準： 1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業背景； 2、5年以上同崗位工作經驗，東莞200人以上科技型企業工作背景； 3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐； 4、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力。 薪酬福利：15K-30K，雙休，五險一金 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護