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崗位職責： 1.根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃； 2.完善公司招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率； 3.熟悉利用各種招聘渠道（網絡招聘、獵頭、派遣、校園招聘等），拓展新的招聘渠道，分析招聘效果，滿足公司人才需求； 4.制作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況等； 5.執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、員工關系等情況； 6.建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善； 7.負責培訓模塊。 任職要求： 1.統招大學本科及以上學歷； 2.人力資源、工商管理、心理學等相關專業； 3.3年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試甄別方法； 4.性格開朗，邏輯思維能力強，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果為導向，抗壓能力強； 5.有獵頭經驗及管網相關行業招聘經驗者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護