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職位描述： 協助干部管理體系建設：在上級指導下，參與集團干部管理體系搭建工作，協助制定競聘、述職等選拔機制的具體實施方案和操作流程。? 干部任用與免職執行：負責落實公司干部選拔、任用及免職工作中的具體事務，如資料收集、流程跟進等，確保干部管理流程規范執行。? 參與人才盤點工作：協助組織實施人才盤點，收集整理干部相關數據和信息，參與分析公司干部現狀，協助提出初步優化建議。? 年度述職組織協助：配合統籌安排各級干部年度述職工作，協助審核述職報告，協助跟蹤落實改進措施，及時反饋進展情況。? 政策與制度優化支持：協助參與制定和優化干部管理相關政策和制度，收集整理基層反饋意見，為政策制度的完善提供基礎信息。? 干部培養實施：協助制定干部培養計劃，具體落實后備干部培養機制中的各項活動，如培訓組織、實踐任務安排等，推動干部培養工作順利開展。? 數據整理與分析：定期收集、整理干部管理數據，運用 Excel 等工具進行初步分析，協助形成分析報告，為管理決策提供基礎數據支持。? 職位要求： 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源、管理學相關專業優先，其他專業若有相關工作經驗也可考慮。? 工作經驗：3 年以上人力資源管理工作經驗，有參與干部管理相關工作經驗，了解干部管理基本流程。? 專業能力：熟悉干部管理基礎流程，了解相關政策法規，具備一定的組織協調和分析能力，能夠協助完成各項工作任務。? 綜合能力：具備良好的邏輯思維能力、溝通能力，能承受一定工作壓力，工作認真細致，有責任心。? 軟件技能：熟練使用 Office 辦公軟件，能夠運用 Excel 進行數據處理，使用 PPT 制作基礎報告。? 職業素養：品行端正，具有良好的職業操守和團隊合作精神，能積極配合團隊完成工作。