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績效管理： 1.1根據公司績效管理機制進行落地實施。 1.2協助業務部門梳理績效管理工作，給予可行性建議，解決問題。 1.3協助業務部門梳理核心績效指標，公司關鍵績效指標推進，績效會議組織及改進推進。 1.4對考核結果進行分析、整理和應用，為員工的晉升、降職、調動等提供決策依據。 2.薪酬管理 2.1負責員工薪酬的核算工作。 2.2分析研究現有薪酬制度和福利體系，了解行業水平，制定適合公司發展的薪酬福利制度。 任職要求 1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。 2.工作經驗：至少3年以上薪酬績效相關工作經驗，制造業行業經驗，有200人以上企業績效操作經驗者更佳。 3.專業技能：能獨立操作績效考核、薪酬核算全流程，熟悉寬帶薪酬、職位職級體系，KPI、OKR績效考核工具，擅長PPT、Excel。