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一、任職要求
1、學歷與專業：全日制統招本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理相關專業。
2、年齡要求：30-45 周歲。
3、工作經驗：具備 6 年以上人事主管及以上崗位工作經歷，且擁有 3 年以上人事總監同等崗位管理經驗；有二次供水、水泵、消防行業工作經歷者優先，有成立或管理直銷銷售分公司經驗的優先。
4、專業能力：通曉人力資源六大模塊理論與實踐，尤其精通績效考核體系搭建與落地、戰略性組織變革推進，擅長高端及批量人才引進，能精準匹配業務用人需求。
5、業務適配：具有 HRBP 崗位任職經驗，深入理解業務邏輯與運營模式，能為業務發展提供針對性人力資源支持。
6、綜合素質：具備較強的戰略思維、統籌規劃能力及跨部門溝通協調能力；原則性強，有良好的職業素養與保密意識，能承受一定工作壓力，接受出差。
三、崗位職責
1、組織架構優化：密切關注社會環境變化、行業發展趨勢及公司經營現狀，牽頭制定組織架構調整方案，明確部門職能與崗位設置；對調整落地過程進行全程追蹤，評估調整效果，確保組織架構適配公司發展需求。
2、績效考核管理：牽頭修訂公司績效考核制度與指標體系，結合各部門業務特點設定個性化考核標準，實現 “人人有考核，人人頭上有指標”；推動績效考核全流程落地，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估與反饋應用，通過考核優化提升組織與員工績效。
3、團隊優化與人才引進：定期評估現有團隊人員的能力與崗位適配度，制定人員優化方案并合規推進；搭建多元化招聘渠道，聚焦核心崗位與關鍵人才的引進，建立人才儲備機制，保障團隊人才供給質量。
4、HRBP業務賦能：聚焦營銷團隊需求，提供 HRBP 專業支持，包括團隊搭建、績效輔導、員工激勵、能力發展等；通過針對性舉措提升營銷團隊戰斗力，助力業務目標達成。
5、企業文化建設：牽頭制定企業文化建設規劃，提煉并傳遞公司核心價值觀；策劃并落地企業文化活動（如團建、表彰、分享會等），營造積極向上的文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。
6、員工關系管理：建立健全員工溝通機制，定期開展員工訪談與敬業度調研；妥善處理勞動糾紛、員工申訴等問題，維護員工合法權益與公司正常運營秩序；確保用工管理合規，規避勞動用工風險。
7、行政管理：負責行政、后勤、外部公共關系維護、公司環境等工作的管理、執行和反饋。
8、其他工作：完成總經理交辦的其他與人力資源管理相關的臨時性工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護