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崗位職責：?? 1.戰略規劃??：制定與業務戰略匹配的人力資源與行政戰略，支持全球/全國化運營與業務增長。 ??2.組織與人才發展??： 優化組織結構，提升組織效能。 建立人才梯隊，主導關鍵人才（研發、技術、營銷等）的“選育用留”。 構建培訓體系，提升員工技能與管理者領導力。 ?3.績效與激勵??：設計并實施績效管理體系，制定具有競爭力的薪酬福利與長期激勵方案。 ??4.企業文化建設??：塑造以“安全、精益、奮斗”為核心的企業文化，營造高敬業度氛圍。 ??5.合規與員工關系??：防范用工風險，處理勞資糾紛，確保人力資源與行政事務合法合規。 ??6.行政與后勤保障??：統籌管理基地/園區后勤、安保、資產、基建等行政事務，為生產運營提供堅實支持。 任職要求： 1.本科以上學歷，大型制造業企業，人力資源部負責人5年以上崗位工作經驗；擅長組織發展/薪酬績效模塊優先考慮；年齡35-45歲 2.邏輯思維清晰，溝通表達良好；有較強的跨部門溝通協調能力；