2025年河海大学苏州高等研究院公开招聘高层次人才公告

河海大學蘇州高等研究院（以下簡稱“研究院”）是河海大學與蘇州市人民政府共建的科教創產融合發展聯合體，旨在發揮校地融合發展優勢，著力打造AI賦能涉水產業技術研發和轉化中心，建設“中國未來水谷”。研究院聚焦“人工智能、智能建造、低碳環保、智慧水利”四大方向，建有水下機器人、水工結構檢測、新能源裝備、河湖疏浚淤泥資源化利用、水環境治理等研發團隊，以院士、國家級人才和知名教授引領團隊建設，初步形成涉水產業技術研發與產業集聚發展態勢。

研究院現面向社會公開引進高層次人才，崗位為專職科研崗（河海大學蘇州高等研究院官方網址：//www.hhusz.com/）。錄用后簽訂全日制勞動合同，享受校區有關工資福利待遇。符合“蘇州市高層次人才事業編制周轉池”條件的，擇優推薦入池，審批通過后按相關要求繳納機關事業單位養老保險和職業年金。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

1.崗位名稱

專職科研崗

2.招聘計劃人數

10人

3.招聘團隊

水下機器人團隊、廢棄土資源化利用團隊、水環境治理與生態修復團隊、新能源技術與裝備團隊、新污染物檢測與治理團隊、工業互聯網與控制團隊、河湖生態健康團隊、數智混凝土施工裝備技術團隊。

4.研究方向

電子信息、計算機與軟件工程、水下智能感知與機器人、工程力學、水工結構安全、水環境治理與生態修復、淤泥及固廢處置和資源化、先進膜材料、新能源技術與裝備。

5.崗位職責

（1）主要從事基礎研究、工程應用研究和技術研發任務；

（2）承擔重大平臺、重大工程建設任務；

（3）承擔成果轉化等任務，產出高水平科研成果，取得較為顯著的經濟效益和社會效益；

（4）根據需要承擔一定量的教學和學生指導任務；

（5）完成與研究院商定的其他職責。

二、資格條件

1.任職要求

（1）具有良好的學術背景和較強的發展潛力，已取得突出的研究成果；

（2）獲得博士研究生學歷學位或副高及以上職稱；

（3）曾從事的研究方向與科研團隊研究方向相符；

（4）具有強烈的事業心和責任感，具備較強的分析解決問題的能力、學習能力、團隊協作能力、溝通表達能力。

2.專業要求

科研崗（一）：計劃招聘3人，應具有計算機科學與技術（0812）、電子信息（0854）相關學科背景；

科研崗（二）：計劃招聘3人，應具有土木工程（0814）、水利工程（0815）、土木水利（0859）相關學科背景；

科研崗（三）：計劃招聘2人，應具有環境科學與工程（0830）、資源與環境（0857）相關學科背景；

科研崗（四）：計劃招聘2人，應具有力學（0801）、材料科學與工程（0805）、能源動力（0858）相關學科背景。

[注:參考教育部《研究生教育學科專業目錄》(2022年版)]。

3.其他要求

（1）具有博士研究生學歷學位；

（2）具有正高職稱者不超過55周歲，具有副高職稱者不超過45周歲，博士研究生不超過40周歲。

三、報名與資格初審

1.報名方式

請應聘者按照招聘公告有關要求，下載并填寫《河海大學蘇州研究院專業技術類崗位申請表》（附件），填寫完成后將申請表、個人簡歷（包括教育背景、工作經歷、科研成果等詳細信息）、學術成果（提供代表性學術論文、專利、獲獎證書等證明材料）、身份證、學歷學位證書、職稱證書等復印件資料發送至郵箱：hhuszrczp@126.com。郵件標題及申請表、簡歷命名格式為“應聘崗位類型-姓名-最高學歷-畢業院校與專業”，例如“急需核心骨干人才＋張三＋博士＋河海大學環境科學與工程專業”。

2.資格審查

研究院對應聘人員進行資格審查，審查結果將在官方網站公示，公示期不少于5天。

四、考核方式及組織

1.研究院團隊根據用人需求，按照考核人數與用人計劃人數比例不低于2:1進行遴選考核，并對通過初步篩選的應聘人員信息進行公示，公示期不少于5天。公示期滿后，根據崗位專業類別分組開展面試、學術報告等形式的綜合考核，組織院內外專家對科研和產業化能力、綜合素質等進行評估，并給出是否同意引進意見。

2.按崗位招聘人數1:1的比例確定推薦人選意見。對考核和評估結果進行不少于7天的公示，向符合要求的人員發出錄用通知，并辦理相關入職手續。

五、體檢和考察

1．體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2.對體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。因擬聘用人選體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現招聘崗位空缺時，招聘單位在面試合格人員中按總成績從高到低依次遞補，并將有關情況按規定備案。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補。

六、公示和聘用

擬聘用人員名單經研究院確認，在河海大學蘇州高等研究院官方網站公示7天。經公示無異議人員，辦理錄用手續。

七、紀律與監督

本次招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行事業單位公開招聘人員回避制度，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。