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一、崗位薪酬及福利 1、薪酬：工資=基礎工資+績效工資+季度獎金+年終獎金 2、福利：帶薪休假、團隊活動、五險、公積金節日福利。 二、完善的培訓機制： 1、蘭州分校以及北京總部設有完善的培訓機制，為每一位員工提供全面的培訓項目。 2、培訓項目：入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓。 三、崗位職責: 1、負責對相應班級的學生管理、考勤管理； 2、課程排配、教學資料管理及發放； 3、認真參加公司組織的培訓，不斷提升專業水平； 4、配合學習顧問老師做好溝通工作，齊心協力解決好學生的管理問題。 四、任職條件： 1、專科及以上學歷，有教學經驗，師范類院校畢業優先， 特別優秀者可適當放寬； 2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準； 3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強，有責任心。 五、廣闊的職業發展空間： 設有專業和管理兩大晉升方向，不同能力和職業傾向的員工可以選擇不同的職業發展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。 1、管理方向： 教務——教務主任——分校校長 2、專業方向： 普通教師——優秀教師——金牌教師