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一、崗位定義： 1、為學生提供個性化教學。把握每位學生的學習特點，為其提升成績制定針對 ? 性的教學方案和詳盡的授課計劃。盡職盡責的實施教學實踐。 2、受之與魚，不如授之于漁。秉承愛的教育理念，給予學生成長關懷和引導，培養學生的學習興趣和良好的學習習慣。 3、參與教研活動，舉辦公開講座，參與教輔資料、試卷試題的編寫等。 ? 二、崗位要求： ? 我們尋找的團隊成員是熱愛教育事業，立志成為一名優秀的教師，在職業道路上追求長遠發展的志同道合者。 ? 三、薪酬福利： ? 我們提供： 1、有力的薪資體系：基本薪資+課時費用（按階段計課時費，多勞多得）+陪讀工資+教學成績獎金+補貼，平均薪資4500元以上。工資每月20日銀行轉賬發放。 2、制度上的安全感：入職即簽勞動合同，轉正即繳五險。 3、豐富的團建活動：每年公費旅游，選擇國內外精品路線-繁忙工作之余，和小伙伴們賞景怡情；開辦盛大年會，五星酒店場地，豐富獎品發送；每月舉辦生日會，小伙伴們一起慶生；各校區組織的外出采摘、踏游等活動。 4、充足的休息休假：工作時間是6天7小時工作制，節假日有相應假期，工作滿一年享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調休。婚假、產假、哺乳假一應俱全。 5、健全的福利： 在春節、元旦、中秋節、端午節、婦女節、教師節等節日，征集大家意見，發放豐厚節日福利。 ? 四、培訓晉升機制：學大同程私塾走過10年，隨著學校規模的不斷擴大和學校實力的不斷增強，教研團隊通過不斷創新，建立了完善的培訓體系，從新人崗前培訓到工作中的定期教能提升，再到崗位晉升培訓，為每位教研老師的成長提供有力的支撐。 1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓，包括企業文化培訓++學科知識細致梳理+講課能力磨練+工作流程培訓； 2、成長階段：個性化教學案例學習+各階段教學思路培訓+教學大綱研究+學科知識能力、授課能力的短板提升+職業素養培訓；? 3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。 ? 五、晉升渠道： ?1、學術方向：致力于學科學術研究，隨著教學經驗積累、學科研究深入，給予每位教師教學能力考核評級，培養教研團隊的骨干力量和名師。 ? 普通教研老師---校區優秀教研老師----區域優秀教研老師（中級、高級、特級教 ? 師）-----研發組長 2、管理方向：針對在基層崗位中凸顯出來的有管理思路、管理能力的教研老師，轉型到教研部及分校區的管理崗位。 ??????教研老師---教研主管----教研總監 ??????教研老師---教研主管----分校校長 晉升機制：1、學校正處于上市階段，發展平臺廣闊，大力儲備及培養各崗位中堅力量，特別是各級管理崗位；2、管理崗位晉升均從基層員工中選撥，能者上庸者下，每年都有兩次以上的競選機會；3、員工自行選擇未來發展方向。 ? 誠載未來，才創事業。2017年，學大走過10年。以做最有溫度最具品質的教育企業為遠景，學大人兢兢業業，致力于個性化教學研究，不斷創新，建立了科學高效的教學體系和嚴謹細膩的服務體系，服務于無數家庭，樹立了良好的口碑，10年，學大同程私塾不斷發展壯大，在濰坊區域開辟16所分校，員工超過500名，成為濰坊區域最具影響力和競爭實力的企業，同時在強大團隊和先進經營理念支撐下，學大同程私塾正在蝶變，在全國范圍內開立校區，開啟上市計劃，。。。。 聚良才睿智，秀人生舞臺，選擇同程私塾，選擇高薪穩定，選擇成長發展，選擇美好未來。 昌邑分校地點是解放路與交通街往南100米路東三生花園小區沿街，學大教育在昌邑地區僅此一家，請求職者明辨清楚！