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一、崗位定義： ? 銷售崗位，咨詢辦公室是咨詢師的主場，通過跟家長及學生的面談溝通，給予專業的教育咨詢服務，建立家長及學生對于學大同程私塾的認知，根據學生的實際學習情況、輔導需求等方面制定針對性的課時規劃進而實現簽單。對所簽學員進行關注、提供心理咨詢及良好的引導，建立家長對學大同程私塾的滿意度。 二、崗位要求： ? 我們尋找的團隊成員是熱愛教育行業，不甘于平庸，想通過努力獲得高薪并追求個人職業發展的志同道合者。 三、薪酬福利： ? 我們提供：1、有力的薪資體系：試用期為1~2個月，底薪2000+業績提成；轉正后底薪2400-3700+業績提成+業績優秀獎+工齡補貼；工資每月20日銀行轉賬發放。 2、制度上的安全感：入職即簽勞動合同，轉正即繳五險。 3、豐富的團建活動：每年公費旅游，選擇國內外精品路線-繁忙工作之余，和小伙伴們賞景怡情；開辦盛大年會，五星酒店場地，豐富獎品發送；每月舉辦生日會，小伙伴們一起慶生；各校區組織的外出采摘、踏游等活動。 4、充足的休息休假：工作時間是6天7小時工作制，節假日有相應假期，工作滿一年享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調休。婚假、產假、哺乳假一應俱全。 5、健全的福利： 在春節、元旦、中秋節、端午節、婦女節、教師節等節日，征集大家意見，發放豐厚節日福利。 四、培訓晉升機制：學大同程私塾走過10年，隨著學校規模的不斷擴大和學校實力的不斷增強，咨詢團隊通過不斷創新，建立了完善的培訓體系，從新人崗前培訓到工作中的定期業務技能提升，再到崗位晉升培訓，為每位咨詢老師的成長提供有力的支撐。 1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓，包括企業文化培訓+教育資訊培訓+行業特征培訓+學科知識培訓+工作流程中話術培訓+營銷技能培訓； 2、成長階段：適時的教育產品培訓+銷售實例探討+營銷技巧提升培訓+職業素養培訓； 3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓+晉升崗位具體能力加強培訓。 五、晉升渠道： 普通咨詢師——咨詢主管——區域咨詢總監；普通咨詢師——咨詢主管——分校校長 晉升機制：1、學校正處于上市階段，發展平臺廣闊，大力儲備及培養各崗位中堅力量，特別是各級管理崗位；2、管理崗位晉升均從基層員工中選撥，能者上庸者下，每年都有兩次以上的競選機會；3、員工自行選擇未來發展方向。