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職位描述：
工作職責：
1.根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；
2.全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發展的人才需要；
3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議；
4.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案；
5.制定和完善人力資源管理制度及工作流程；
6.負責公司標準化工作的規劃、建設、優化等管理工作；
7.完成上級領導交辦的其它事務。
任職要求：
1.年齡區間40周歲以下，本科及以上學歷；
2.具有房地產標桿企業相關職位五年以上工作經驗；
3.熟悉人力資源管理和相關政策、法律、法規；
4.掌握企業管理、人力資源管理、項目管理、財務知識、心理學及相關專業知識；
5.了解房地產經營管理人才和專業技術人才信息和動向，具有良好的溝通技巧和觀察判斷力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護