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職位描述：
工作職責：
1、 根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設
2、 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持
3、 根據公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施
4、 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
5、 在公司內外，尋找和發現公司需要的人才，并及時向公司有關部門推薦
6、 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜
7、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態
任職要求：
1、 學歷要求：本科、人力資源、心理學、法律或企業管理相關專業
2、 工作經驗：三年以上
3、專業背景：人力資源管理、行政管理
4、 通用知識：office辦公軟件， iso/ts16949、iso14001相關知識
5、 專業知識：人力資源管理知識、行政管理知識、統計分析技術與項目管理知識
6、 業務了解：了解公司人力資源管理制度與人事勞資政策法規
7、 個人素質：具良好的協調溝通能力和語言、文字表達能力，思維縝密、清晰，有較好的觀察力、分析歸納能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護