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職位描述：
職責描述：
1、 參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 全面負責人力資源日常管理工作，包括招聘、激勵、人才發展等各項工作事宜；
3、 辦理員工入職、離職、調任、升職等人事行政事宜，辦理社保、公積金，勞資糾紛等對接事宜；
4、 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在
保證合理編制的前提下，控制工資總額；
5、 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報
批工作，審核或批準各類休假；
6、 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭
退以及內部調配等審核報批工作；
7、 負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；
8、 根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，
及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
9、 負責擬定崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督；
10、 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報；
11、 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高能力水
平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
任職要求：
1、 年齡22周歲至38周歲；
2、 人力資源、工商管理、心理學等相關專業全日制本科以上學歷；
3、 5年以上人力資源管理工作經驗，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流
程；
4、 對人力資源管理招聘、績效考核、培訓模塊有深入的認識，能夠獨立開展工作；
5、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規
及政策；
6、 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓；
7、 積極進取，有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，高度的工作熱情，良好
的團隊合作精神；
8、 在金融行業從事優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護