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任職資格： 1、本科及其以上學歷，人力資源管理和統計學專業優先； 2、3年以上薪酬、績效管理的工作經驗； 3、熟練掌握人力資源專業薪酬績效福利計算以及薪酬績效設計方法； 4、了解現代企業薪酬福利績效管理體系設計方法和薪酬福利績效管理流程； 5、細心，耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析； 6、對Excel的掌握及運用能力優秀； 7、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關于薪酬績效制度、保險福利待遇等政策方針。" 崗位職責： 1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行； 2、負責薪酬職級標準體系建立推行； 3、績效考核工作的組織與實施；統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據； 4、分析績效考核結果，形成《績效報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用； 5、配合部門經理制定每個部門的績效考核方案； 6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標； 7、組織實施員工年度晉升晉級，及時完成年度集中調薪，并形成相關宣傳數據； 8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施； 9、負責每月薪酬和福利的計算和管理； 10、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。