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崗位職責：目前人力資源部門有以下4個方向的人員需求，可根據個人意向及公司需求匹配以下模塊中的具體工作：一、招聘培訓方向：1、分析各部門提交的人員需求并開展相應的招聘工作；2、開發并維護公司內、外部招聘渠道，建立健全公司招聘體系；3、協助年度校園招聘工作的計劃和實施；4、負責新員工的接待及入職手續辦理工作；5、負責公司內部選拔、離職返司的相關事宜；6、協助完成部門日常培訓工作，組織協調開展培訓活動；7、做好培訓記錄、培訓考核評估，建立培訓檔案，按時提交培訓月報表。8、參與公司各類大型人才開發項目，推進項目的執行和落地；9、完成領導交辦其他事項。二、運營方向：1、組織制定、審核公司、部門的年度規劃和季度規劃；2、主責公司計劃預算項目的編制、執行和落地；3、分析公司運營現狀，編寫運營分析報告；4、負責公司PMO的管理、跟進和評估；5、定期分析本公司管理現狀、診斷管理問題，并撰寫分析報告；6、組織學習公司級考核方案，并負責公司級考核指標的數據通報、得分預估；7、落實集團公司下發的各類管理項目、管理方案的落地執行；8、督導公司季度工作規劃、重要決議及重大項目落實處理等工作。9、參與實施集團管理優化、管理體系導入等重大項目。三、績效方向：1、負責組織并實施公司月度/季度/年度的員工、管理層的績效考核；2、負責組織公司部門、員工層級的績效目標分解，并及時進行績效跟進與數據通報；3、負責組織開展公司績效面談工作，并對面談結果進行分析，結合績效考核結果提出有效的績效改進意見；4、負責公司各部門考核方案、激勵方案的設計、制定以及后續推行和跟進落地；5、負責公司經營情況的分析診斷，并根據業績完成情況進行督導與改善；6、負責公司業務分析會議的組織，并對會議決議進行跟進落實。四、員工關系方向：1、負責員工入職、轉正（崗位轉正、新員工轉正）、調動、離職、辭退等工作的跟進與辦理。 2、建立完善的員工檔案（在職檔案、離職檔案、健康檔案），保證員工檔案完整性。3、負責員工勞動合同、實習協議、退休返聘協議等文件的簽訂工作。4、負責處理員工工傷、勞動糾紛等突***況，做好員工關系管理，協調處理勞務糾紛。5、做好考勤管理工作（指紋登記、考勤監督與通報），熟練使用指紋打卡系統。6、熟練掌握HR信息系統系統，完成HR信息系統的日常維護，確保員工信息的準確性與完整性。7、負責員工居住證積分的辦理工作，為員工為辦理居住證提供相關材料。8、解答員工提出的問題，做好上傳下達工作，處理好員工關系。9、完成崗位說明書的日常維護與匯編工作。10、負責各類證明的開具。11、完成領導交代的其他臨時性工作。任職要求：1、本科及以上學歷，管理類、統計學、心理學等相關專業，對人力資源管理工作充滿熱情；2、具有出色的語言表達及溝通協調能力，良好的團隊合作精神；3、較好的執行力和服從性，有創新意識；4、學習能力強，具有良好的內驅動力和上進心，具有一定的抗壓能力。福利待遇：社保：繳納上海市五險一金補貼：工齡補貼、職稱補貼、降溫/取暖補貼、交通補貼、通訊補貼等帶薪假期：探親假11天（車費報銷）、法定節假日、陪產假、喪假、生日假等免費食宿：一日三餐，宿舍配備空調、熱水器、電視、獨浴、獨衛、陽臺年終獎：年底雙薪娛樂設施：籃球場、乒乓球室、桌球室、健身器材等 職能類別：績效考核專員/助理 關鍵字：績效評估考勤員工入離職薪酬體系 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護