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崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道； 2、具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力； 3、具備親和力和應變能力，能妥善安排應聘面試工作； 4、工作認真、負責，善于學習； 5、有至少半年以上人事行政工作經驗 6、年齡20-30 工資福利： 1、公司無責任底薪 提成 獎金 各類補貼 （平均月薪4K ） 2、試用期-轉正員工—人事專員—經理—總監 4、全體員工均能享受帶薪年假、病假、婚假、喪假、產假等國家法定節假日 5、公司定期組織員工外出旅游，費用全部由公司承擔。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護