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崗位職責：1、對接集團人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果；2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；4、組織薪酬調研，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案;5、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務工作，以確保準確無誤;6、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關注異常問題，或做出相關決策;7、持續優化及改進人事管理流程，提升HR內部流轉效率。8、完成領導交給的其他任務。任職要求：1、人力資源管理或相關專業的本科及以上學歷；2、具有2年以上相關職位的工作經驗；3、掌握績效管理與績效考核流程、工具及方法，具備一定成本核算思維，了解法律法規；4、具有出色的溝通和表達能力，能夠有效地與公司管理層，以及跨部門溝通；5、具有出色的數據分析和解決問題的能力； 職能類別：薪資福利專員/助理