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崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，向上級提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、塑造、維護、發展和傳播企業文化；3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；4、可制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；6、協助本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。任職要求：1、人力資源、管理或相關專業以上學歷；2、有相關人事行政工作經驗；3、有強烈的事業心和開拓創新意識，具備管理理念，沉著、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力；4.熟悉國家人事勞動政策，具備豐富的招聘、培訓、考核、薪酬福利等實操經驗。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護