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1、人事六大模塊的操作流程和各類規章制度的熟悉與實施 2、制定系統人力資源規劃，根據系統戰略規劃制定系統組織架構，測算崗位效率，制定崗位編制； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 4、負責公司日常維護、管理，制定人事、行政管理規章制度并執行； 5、執行并開展培訓計劃，聯系組織內部培訓以及培訓效果的跟蹤、檢核； 6、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 7、開展人才盤點工作，通過績效 能力方式，對不能勝任人員進行淘汰。 8、負責系統內績效考核指標的制定，審核績效考核指標制定的合理性，實現績效考核與工作掛鉤； 9、負責對系統管理過程中的組織診斷，開展組織氛圍調研，并結合調研及日常工作中的問題，對組織進行診斷，并加以調整； 10、制定招聘策略，擬定招聘計劃，并組織實施、統籌招聘工作，滿足各部門人員需求 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護