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崗位職責1、中層管理職務，參與公司重大人事決策；2、根據公司發展戰略，協助總經理制定人力資源戰略，包括長、中、短期發展規劃與目標；3、根據公司年度、季度、月度目標，推動及監督各部門的目標落地執行情況；4、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；5、根據公司人力資源需求規劃，搭建招聘體系，拓展招聘渠道，做好人才引進及人才儲備，提升公司核心競爭力；6、制定并實施公司年度培訓計劃，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作，并檢查各部門員工的的培訓效果；7、根據公司發展需求結合業務特點，斷優化公司績效激勵機制，充分調動全員工作積極性和創造力；8、負責設計、推行、改進人力資源各項制度、政策、流程的宣貫、落地，并監控執行過程；9、負責營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設；10、負責人力資源團隊內部的管理與賦能，（PS：擅長招聘及績效兩個模塊者優先考慮）任職資格1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等專業；人力資源管理師2級以上證書，熟練運用Word、Excel電腦辦公；2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源經理級的管理經驗，有人力資源2個以上模塊的實操經驗；3、熟悉人力資源6大模塊，有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動法規政策；4、具有較強的邏輯思維能力，溝通協調能力、執行能力、應變能力、有親和力及自我驅動力；5、有較強的領導力和組織能力，善于分析和解決問題；較強的責任感與敬業精神，事業心強； 年齡要求：28-35歲 職能類別：人事經理 關鍵字：人力資源招聘培訓及評估績效與激勵 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護