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崗位職責： 1、依據科學的培訓工具、方法收集各部門的培訓需求，并匯總分析結果；建立集團的培訓體系和制度 2、依據企業發展戰略目標，組織各部門、編制年度、季度、月度員工培訓計劃，匯編企業整體培訓計劃； 3、主導入職培訓、崗前能力培訓、考核及評估工作；負責內部講師的選拔、評估與管理；負責日常培訓記錄的收集、錄入和存檔管理 4、根據組織發展的需求，盤點關鍵崗位后備人才的能力，并制定人才的標準； 5、設計關鍵崗位的人才培養項目，并確保項目落地，與組織發展接軌； 6、定期分析培訓效果，總結培訓工作經驗，形成培訓成果報告； 7、開拓外部培訓渠道，并建立良好的合作關系，適時導入外部培訓資源 。 任職資格： 1、本科及以上，具有企業管理、人力資源管理、教育、心理學等相關專業知識； 2、三年以上人力資源相關工作經驗，具有企業培訓管理工作經驗者優先。 3、有主導設計并落地人才發展體系/大型項目的經驗者優先； 4、具備出色的培訓項目策劃、運營能力、課程開發能力； 5、具備優秀的文字表達能力、溝通表達能力、邏輯思維能力和學習能力； 6、創新求變、務實勤奮、樂觀開朗。