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崗位職責:
培訓方面：
1、協助公司培訓體系的建設，建立健全各項培訓管理制度，定期進行評估調整和優化；
2、負責培訓體系的實施，包括培訓需求的調查、課程體系的設計、培訓的實施、培訓結果的驗收及培訓成果轉化的閉環；
3、企業內外部不同培訓對象課程需求挖掘，并設計課程、實施落地并作復盤等；
4、指導、輔助各部門項目落實各培訓項目，企業文化的建設、發展與宣導；
文化方面：
5、根據公司發展戰略和人力資源規劃，制定和完善集團公司的企業文化規劃與計劃；
6、推進公司企業文化體系建設，推動文化落地；
7、負責做好公司企業文化相關組織的建設和運營工作；
8、負責完成領導交辦的其他任務等。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、優秀的寫作能力、演講能力和多媒體的使用能力，抗壓能力出色，富有工作激情和責任心；
3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定的經驗；
4、對于企業培訓體系建設有獨立思考和見解。