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人事行政主管崗位職責：

人力資源方面：

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；

2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃；

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整；

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；

6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

7.辦理員工的入職及離職手續；

8.對新員工進行入職培訓；

9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立；

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表；

11.負責公司員工社會保險業務辦理；

12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；

行政方面：

1.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、采購、保管以及發放，合理控制辦公成本；

2.固定資產的管理，核實數量、確保完好、落實負責人、；

3.召集、記錄公司會議；

4.行政性合同的管理；

5.勞動紀律、環境衛生檢查、督促、考核；

6.公司電話、網絡的安裝、維修等日常行政事務的處理；

7.員工宿舍管理：入住前申請、教育、登記；離職辦理、監督退出；宿舍安全、衛生檢查、監督、整改；宿舍水、電、燃氣、電話、網絡、電視等費用查收、扣繳等。

8.協調、辦理業主、物業、社區等社會公共關系相關事宜。

9.領導交辦的其他相關事宜。