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1.根據集團戰略需求及培訓規劃，建立行之有效的培訓體系，實現公司企業文化落地、人才梯隊培養的目標。
2.深入理解并配合公司戰略與業務，識別組織不同層級人員的核心能力需求，傳遞文化和價值，助力業務發展及業績指標的實現。
3.根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。
4.開發及整合內外資源，統籌企業培訓課程的開發與實施，建立、維護及更新培訓課程庫。
5.承接人力資源策略，組織搭建關鍵崗位能力素質模型，制定崗位學習路徑圖與職業發展路徑圖。
6.負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議；梳理架構知識庫，并推動其智能化。
7.負責對培訓師、內訓師進行直線與虛線管理，負責團隊基礎運營管理與人員考核，項目推動，OKR落地，協助培訓師能力提升。
8.能夠評估并引入其他外部專業認證資源，推動人員專業能力識別和培養，為公司未來的組織發展和優化提供有價值的參考或者給出專業建議。
崗位要求：
1、專科以上學歷；具備人力資源管理、企業管理及心理學專業知識者優先；
2、保險、金融、直銷等銷售型企業培訓體系五年及以上經驗，有主導設計并落地人才發展體系/大型項目的經驗者優先；
3、有豐富的培訓項目設計和運營經驗，能獨立承擔需求診斷、培訓方案設計和項目運營，有內部講課經驗；
4、具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識；

職位福利：不加班、五險一金、年終分紅