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崗位職責：

1、按照公司總體發展戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃，并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；?

2、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）提供各項人事工作支持；?

4、負責完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設。

5、妥善處理勞動關系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

6、及時處理人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；?

7、完成主管領導交辦的其他事務。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、3年以上大型企、事業人事工作經驗，有醫療、零售等行業從業經驗者優先，熟悉國家相關法律法規；

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

4、具有較強的組織協調能力、團隊建設能力，有較強親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強的語言和文字表達能力。

職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補

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