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工作內容： 1、根據公司戰略目標，執行分公司人事行政部年度工作計劃； 2、制訂、執行、監督和完善公司各項人事規章制度； 3、制訂公司部績效考核制度，組織實施績效考核，并對終端績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 5、解決公司各部門的協調工作； 6、制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍； 7、組織各部門的交流活動； 8、培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。 9、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通；? 10、幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； 11、負責公司企業文化的進展及落地工作。 12、根據公司發展需求，負責公司的招聘，做好各崗位人才梯隊建設。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5以上人事行政及相關工作經驗，2年以上管理經驗，互聯網行業優先； 2、較強的溝通協調能力、解決問題能力； 3、較強的統籌能力，具有服務意識； 4、具備相關行業工作經驗者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護