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崗位職責: 1、貼近業務，基于業務鏈路和市場情況，設計一線用工薪酬體系并落地執行，滿足一線用工需求和成本控制需求； 2、通過薪酬數據分析，以及不定期與業務主管訪談，診斷薪酬管理中存在的問題，并輸出改進方案; 3、通過產品和系統化的方式，優化和迭代薪酬方案； 任職要求: 1、3年以上薪酬績效相關工作經驗，有獨立設計績效和激勵方案的能力; 2、思維敏捷，有一定產品和系統思維； 3、上進心與目標感強； 四、薪資結算專家崗位 崗位職責： 1. 對接業務，基于系統數據，帶領團隊完成勞務費用的結算，確保勞務費用及時、準確、合規的結算； 2. 對接業務，獲取業務對勞務的需求，并能判斷需求的合理性并提出解決方案建議，并與產品對接； 3. 通過費用分析，能夠及時發現勞務管理過程中的問題，并提出建設性解決方案； 任職要求： 1. 3年以上薪酬或勞務費用結算經驗，細心，數據能力佳，溝通能力佳; 2. 思維敏捷，有一定產品和系統思維； 3. 上進心與目標感強