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崗位職責： 一、薪酬福利管理： 1、修訂公司薪酬體系、薪酬福利制度和薪酬福利調整方案，配合年度考評工作； 2、根據公司薪酬管理制度，及時準確地核算員工工資，并為員工提供薪酬方面的咨詢服務； 3、制定年度整體人力成本預算，達成公司人力成本控制目標。 二、績效管理工作： 1、修訂和完善公司績效管理制度和工作流程，監督績效管理制度的執行情況； 2、指導和協助公司各部門進行績效指標的制定，督促與績效相關的考核方式、標準和流程優化； 3、對各部門提出的績效考核異議進行收集及反饋，協調解決績效申訴； 4、按期跟進績效考核數據，分析績效考核情況，提出績效改進意見，監督各部門開展績效面談工作，對績效反饋的結果分類統計和分析。 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2.五年以上相關模塊工作經驗，熟悉薪酬和績效管理工具及流程，具備國際教育行業工作經驗者優先考慮； 3.熟練運用薪酬計算方法、Office辦公軟件； 4.對數據敏感，擅長數據分析； 5.保密意識高，善于溝通，執行力強； 6.有較強的理解能力和邏輯思維