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崗位職責：
1. 組織建設：根據公司戰略，協助部門總監進行組織架構設計、優化和調整，確保公司的組織結構能夠支持公司的戰略目標。包括但不限于人員配置、職責劃分、工作流程優化等。
2. 激勵體系建設：負責公司激勵機制的設計、實施和優化，確保公司的激勵機制能夠有效地激發員工的工作積極性和創新能力。包括但不限于薪酬福利設計、績效管理、員工發展計劃等。
3. 人力資源管理策略制定：根據公司的戰略目標，制定相應的人力資源管理策略，包括但不限于招聘策略、培訓策略、人才發展策略等。
4. 人力資源管理流程優化：負責優化公司人力資源管理流程，提高工作效率，降低運營成本。
5. 人力資源管理團隊管理：協助部門總監管理和指導人力資源部門的日常工作，提升團隊的工作效率和工作質量。
6. 與其他部門協同：與公司其他部門緊密合作，針對業務需求提供針對性解決方案，確保人力資源管理工作有效支撐公司的各項業務需求。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，專業不限。
2. 8年以上人力資源管理經驗，其中至少3年的管理經驗。
3. 熟悉人力資源管理各模塊專業知識、相關法律法規。
4. 具有較強的組織協調能力和溝通能力，能夠有效地解決各種人力資源問題。
5. 具有較強的戰略思維能力，能夠從戰略的角度考慮人力資源管理的問題。
6. 具有較強的團隊管理能力，能夠帶領團隊完成挑戰性任務。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護