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人事部分：

1. 能獨立完成工廠技工和普工的招聘工作 ；

 2. 根據工廠當前情況及未來發展規劃進行崗位分析，編寫崗位說明書，匯總崗位需求，制定并執行招聘計劃 ；

 3. 根據工廠的招聘需求，制定招聘方案、組織實施并按時完成目標；包括但不限于發布招聘信息，篩選簡歷，電話邀約，安排面試，后續跟進，入職溝通，關鍵崗位背景調查等 ；

4. 負責協調工廠各部門之間的溝通，推動工廠整體招聘進度，確保人員及時到崗 ;

5. 負責辦理入職、離職、轉崗、勞動合同簽訂等工作，維護人力資源信息及系統數據 ;

6. 負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議 ；

行政部分：

 1. 協助工廠廠長完成5S落實與執行監督，日常巡視車間，形成常態化，日，周，月檢查 ，并形成報告，呈報董事長 ；

2. 能獨立書寫，工廠各班組與5S管理，KPI考核的關聯性制度與執行；

3. 負責接待來客和外聯工作（安監檢查，環保檢查，消防檢查） 問題的整改落實跟進等；

4. 定期組織工廠工人消防演習，安全培訓等活動 ；

5. 熟悉企業工廠各種ISO等認證審核流程，材料整理等 ；

6. 負責組織召開公司各類會議，進行會議記錄，并監督會議決議的執行 ；

7. 負責公司各類資質證照的申辦及維護工作，保證其有效性 ；

8. 協助廠長完成工廠文化建設，定期組織各種聯誼活動，調動工廠工人積極性 ；

任職資格：

1. 本科及以上學歷；

2. 兩年人事行政相關工作經驗 ；

3. 熟練使用Word、PPT，Excel函數等常用辦公軟件 ；

4. 了解基礎人力資源和（勞動法）相關法規政策，了解人力資源各模塊工作內容及之間關聯；

5. 有較強的組織、溝通、協調能力，有服務意識和團隊協作精神，并具備優秀的公文寫作能力 ；