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崗位職責：
1. 建立和完善集團球績效管理體系，制定組織績效及個人績效管理的相關政策與流程，以確保符合公司戰略及發展目標。
2. 根據集團戰略及年度業務規劃，負責集團整體績效指標的管理與分解。建立公司各層級績效指標庫，制定各部門關鍵指標和績效考核方案。
3. 落實績效目標的制定及實施, 指導并組織開展績效考核工作, 并對各部門績效評價過程進行監督管理，確保集團戰略解碼及績效方案的有效落地執行。
4. 負責績效相關數據的統計、分析，定期提交績效考核報告，并提出改進建議。
5. 負責定期對績效管理工作進行跟蹤管理和復盤分析。及時監控、分析績效管理實施效果及存在的問題，并適時對績效管理體系中的問題進行改進及優化調整。


崗位要求：
1. 全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理或工科類相關專業。
2. 5年以上人力資源管理經驗，至少3年以上組織發展或績效管理相關工作經驗，有大型企業組織管理和績效管理工作經驗或人力咨詢公司相關項目經驗者優先。
3. 具備績效管理體系建設的能力，熟悉績效管理體系設計方法、管理流程及各類考核工具和方法。
4. 邏輯思維能力強，具有較強的數據分析能力。
5. 具備優秀的工作執行能力、組織協調及溝通能力、項目管理能力。