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崗位職責：1.人力資源規劃：在人力總監的督導下，參與制定人力資源規劃戰略并付諸實施，滿足公司業務發展需求； 2.負責監督、落實公司各項規章制度； 3.建立規范化的招聘系統，根據部門職能和崗位要求，做好公司的定崗定編定員工作，并組織實施各類管理、技術、一線員工的招聘工作； 4.組織編制員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施，建立公司人才梯隊和重點職位的繼任計劃； 5.完成績效評價制度并組織實施，對績效考評過程進行監控，及時解決各類問題，確保績效評價體系落到實處； 6.做好員工溝通工作，組織調查處理員工勞動爭議和勞動糾紛，確保公司勞資關系和諧穩定，做好員工關系管理工作； 7.做好人事總監交代的其他工作； 職位要求： 1.人力資源管理或工商管理類相關專業，本科及以上學歷； 2.5年以上相關工作經驗，2年以上管理工作經驗，有制造業從業經驗優先； 3.較強的計劃、組織、協調能力，熟練使用各類辦公軟件操作系統； 4.務實、勤奮、負責的個人品質和良好的職業操守。