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崗位職責：
1. 分析業務部門崗位招聘需求，制作崗位畫像，快速引入適合人才；
2. 傳承企業文化，發揚價值觀，結合業務場景設計落地企業文化宣傳方案；
3. 定期開展人員訪談，針對業務痛點，給出HR解決方案，利用各種資源推動解決問題；
4. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5. 協助上級輸出人力資源項目方案（人才培養、薪酬績效等）并推動項目落地；
6. 定期開展人事運營數據分析，診斷挖掘人事運營待提升方面，并給出解決方案；
7. 通過激勵業務團隊創造氛圍、調動積極性，收集、處理、反饋員工意見，做好員工關懷；
8. 及時靈活應對突發、創新性的工作任務。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先；
2. 2年以上人力資源工作經驗，有職能 HRBP 工作經驗優先；
3. 掌握扎實的人力資源知識技能及常用工具，熟悉勞動法律法規和人力資源各模塊工作，擅長招聘、企業文化、培訓模塊者優先，有人力資源項目及方案制定經驗者優先；
4. 具有清晰的職業發展規劃，為人誠信真摯、激情拼搏、有責任感、細致嚴謹、善于思考、數據敏感；
5. 具備良好的溝通、邏輯、學習、文筆、執行、協調、應變能力，自我驅動、團隊協作、抗壓能力強。