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職責描述： 崗位職責： 1.對接集團戰略，并進行組織診斷，為戰略落地提供建議、規劃并參與實施； 2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 3.在基地內推動公司層面的變革，負責完善基地人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞； 職位要求： 1.大學專科或以上學歷； 2.3-5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀，有制造業人事經驗尤佳； 3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力； 4.溝通協調能力強，有親和力，有責任心； 5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。 任職要求：1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先 2、從事人力資源工作3年以上，具備HR專業知識； 3、具有良好溝通表達能力，和良好的服務意識； 4、了解國家各項勞動人事法規政策； 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；能承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護