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崗位職責:

1? 公(gong)司日常管(guan)理及(ji)管(guan)理制度和流程優化(hua)工作；

-協助總經理對(dui)日常經營(ying)管理、目標計劃(hua)進行統籌及(ji)追蹤，以及(ji)內部各(ge)部門(men)溝通協調管理工作；

-協助總經理召(zhao)集各類(lei)會議(yi)并做(zuo)好(hao)相關會議(yi)紀要，建立重點工(gong)作事項跟進反(fan)饋機(ji)制；

-組織匯總公司(si)年度綜(zong)合(he)資(zi)料，草擬公司(si)年度總結，工作(zuo)計(ji)劃和(he)其他綜(zong)合(he)性(xing)文稿；

-協助總經(jing)理日常事務工作

-負(fu)責處理(li)，編排(pai)總經理(li)日常(chang)事務，安排(pai)總經理(li)各類活動日程時(shi)間表；

-負責總經理交辦的其他事項，并對事件有(you)效進行追蹤及過程反(fan)饋，提出合理化建(jian)議；

2? 人力資源工作職責：

-負責進行團隊管理、人員(yuan)(yuan)梳(shu)理優化、企業文化、人員(yuan)(yuan)培(pei)訓完善及實(shi)施工作；

-協同公(gong)司(si)(si)各(ge)部門對管理制度和工作流程的優化與落(luo)地實(shi)施，完(wan)善(shan)并提升(sheng)公(gong)司(si)(si)整體管理水(shui)平；

-負責薪酬設計(ji)及考(kao)核(he)指標(biao)的優化(hua)，績效考(kao)核(he)的推動實施(shi)工作；

-公(gong)司目標過程(cheng)管(guan)理及工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)計劃執行跟蹤工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)

3? 日常行政(zheng)人事管理(li)工作(zuo)；

任職資格：

1? 大學本科及以上學歷，人力資源或管理類(lei)相(xiang)關專(zhuan)業；

2? 五年以上(shang)人力資(zi)源(yuan)及綜合(he)管理崗位工作經驗；

3? 40歲以(yi)下，事業(ye)心強，干練(lian)利落，有(you)較好的文字書(shu)寫功(gong)底；

4? 較(jiao)強的溝通表達，調節團(tuan)隊氛圍能力，管理協調能力，對薪酬(chou)績效，企業培(pei)訓提(ti)

升(sheng)，流程梳理(li)有實際操作經驗并能實施跟進改善；

5? 有過銷售(shou)型(xing)或外貿企業工作經驗。

職位福利：五險一金、年底雙薪、全勤獎、交通補助、餐補、帶薪年假、員工旅游、節日福利