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崗位職責： 1、根據業務戰略的變化及時調整人力資源規劃，并從人力資源角度向業務發展提供專業意見和建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、根據業務戰略制定公司全年招聘規劃，協助業務部門搭建團隊，幫助業務部門建立人才梯隊，優化人員配置； 3、完善、優化符合公司現階段發展需求的人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等； 4、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 5、在公司高端人才發現與引進方面向公司決策層提供專業建議，全面提高公司人才水平，控制人力成本； 6、制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 7、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學歷，心理學、人力資源、企業管理、公共事業管理等管理類專業； 2. 具有5年以上同崗位管理經驗，互聯網等人力資源管理工作經驗優先； 3. 熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4. 具備良好的領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 5. 責任心、事業心強，有親和力，形象好。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護