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一、工作內容：

1. 負責公司培訓體系的搭建與完善，包括培訓制度、內部講師體系、課程體系、考核與評估體系等；

2.根據公司總體戰略要求及各部門情況及員工素質需求，主導建立分類別、分層次的培訓方案，確保培訓的針對性和有效性；

3.基于人才培養方案，不斷拓展培訓渠道與資源，組織開展案例萃取、課程開發、內部講師隊伍建設等工作；

4.負責培訓方案的組織實施，組織培訓考核，評估培訓效果，并建立與維護培訓檔案；

5.參與后備人才梯隊的建設與管理；

6.完成公司交辦的其它工作。

二、崗位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等管理類相關專業；

2.熟悉企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程，具有三年以上培訓管理與組織實施經驗的優先；

3.具備良好的語言表達和溝通協調能力。

三、薪資福利

月薪原則上6-9K，年收入不低于十三薪。具體薪資水平根據應聘者的個人能力面議。

7.5小時工作制、雙休、六險一金、提供員工宿舍和工作餐、節日禮金/禮品、降溫補貼、取暖補貼、交通補貼、話費補貼、員工旅游、定期體檢等。