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 一、規劃制度方面，協助制定人力資源規劃，協助健全規范各項人力規章制度，協助做好人才盤點和編制工作。

二、招聘配置方面，根據人力規劃和公司業務實際，負責招聘配置工作，協助制定人才梯隊建設方案。

三、培訓提升方面

1.制定、完善公司培訓制度；

 2.協助調查各部門培訓需求，圍繞公司發展需要，負責制定年度培訓計劃及中長期培訓規劃，并具體組織實施；

3.負責組織和建立培訓體系的開發和管理，組建內部講師、外部合租方、培訓內容等體系；

 4.協助做好企業文化的宣導與傳播，負責企業文化資料的收集與整理，做好企業文化建設方案的制訂，并跟進效果，不斷優化。

四、績效考核方面

1.根據公司發展規劃和人力資源規劃，制定績效考核制度；

2.根據績效考核制度，負責制定實施方案，建立績效考核管理體系；

3.負責指導部門員工開展績效考核工作，整理和總結績效考核結果，編制相關報告；

4.負責監控公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果。

 五、薪酬福利方面，協助做好每月考勤、工資核算工作；負責進行行業及區域薪酬福利調查，協助公司制定年度薪酬績效方案。

 六、員工關系方面，協助進行員工關系管理，負責糾紛處理，針對每件問題提出整理聯動修改方法，通過合規方式降低用工風險。

任職資格：

1.統招本科以上學歷，人力資源、法學、行政管理類專業優先；

2.5年以上人力資源工作經驗，3年以上績效管理工作經驗；

3. 熟悉國家和地方勞動法規及用人制度，思維活躍，有較好的理解力；

4. 具備優秀的團隊協作能力，主動溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強烈的工作責任心；

5. 具備創業精神，積極主動，能承受壓力并適應較快的工作節奏。

職位福利：五險一金、全勤獎、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、高溫補貼、節日福利