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職責描述： 1、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度及行政管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理； 2、 對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫； 3、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、 負責日常行政事務處理及突發情況應對，組織和策劃各類員工活動； 5、 完成上級交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1、 本科以及以上學歷，5年或以上人力資源相關工作經驗，有金融行業經驗優先考慮； 2、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 3、 較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能； 4、 熟練應用office辦公軟件，如Word、 Excel、PPT等； 5、 誠實守信、保密意識強、能適應公司快速發展的工作節奏。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護