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工作職責： 1、員工關系管理規范完善與執行，負責制定和完善員工關系政策，確保規范的合法性和有效性。 2、員工關系溝通管理，完善公司內部溝通渠道，通過組織定期的座談和面談，深入了解員工的需求和意見，并提交員工情況分析報告。 3、員工滿意度與沖突處理，負責員工滿意度調查，分析并反饋調查結果，改善員工關系。 4、員工入離職與合同管理，負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作。確保員工入職和離職流程的合規性和高效性。 5、員工社保公積金管理，管理和監督員工的社會保險繳納及其他社會保障工作。 6、參與員工全生命程管理，提升關員工全生命程管理水平。 7、法律事務處理，規范勞動關系管理，規避各項法律風險。 8、人力數據統計與維護，編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統，確保員工信息的準確性和完整性。 9、員工出勤管理，日常數據信息管理，每月審核員工出勤數據報表。 10、人力資源系統的員工基礎數據信息維護管理。 任職資格： 1、大學本科以上學歷，人力資源、心理學等相關管理專業； 2、3年以上員工關系管理工作經驗，同崗位工作經驗1年以上； 3、熟悉人力資源管理系統知識，掌握并能夠熟練使用員工關系工作需要的工具、方法； 4、良好的溝通能力、分析判斷能力、數據分析能力、團隊合作能力、學歷能力；高情商。 5、熟練使用辦公軟件，熟練使用人力資源信息系統。