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崗位職責：
1、深入了解業務部門的運作，業務目標和挑戰；
2、制定并執行人才管理戰略，包括招聘、培訓、績效管理和員工發展；
3、確保員工績效與組織目標一致。制定明確的績效指標，并提供支持和建議，以優化員工績效和發展；
4、處理員工關系問題，確保員工滿意度，并協助解決團隊內部的沖突；
5、在組織變革中發揮重要作用，協助業務部門適應變化；
6、利用數據分析工具，監測和評估人力資源指標，為業務領導提供有關員工離職率、績效評估等方面的關鍵信息，以支持決策制定；
7、制定員工發展計劃，與業務部門一同確定培訓需求，確保員工具備必要的技能和知識，以適應業務發展的需求。

任職要求：
1、大專以上學歷，5年以上人力資源工作經驗；
2、擅長招聘、員工關系和人才梯隊建設；
3、具有制造業人力資源工作背景；
4、具有良好的溝通協調能力；
5、具有一定抗壓性。