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重要提示：此崗位需要有教育行業經驗，無相關經驗***！

崗位職責：
一、薪酬福利方面：
1、協助完善和建立薪酬體系，并指導、監控各下屬單位執行；
2、建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評；
3、搜集行業所在地區薪酬福利狀況，調整內部薪酬福利狀況并加以分析，為企業薪酬調整方案提供依據；
5、分析、測算，企業整體的薪酬福利成本，并監控各單位的薪酬福利成本情況；
6、定期分析薪酬福利體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬福利體系調整建議；
7、熟悉教育政策及人力資源相關的法律法規。
二、績效管理方面：
1、協助建立績效管理體系，并監督其實施；
2、擬定集團公司及下屬單位崗位績效考核指標、結構、計算方法和權重，報上級審核；
3、協助組織實施高管人員業績考評；
4、定期分析各分公司績效管理體系，編寫相關分析報告，提出績效考核改進建議。

認證資格：
1、全日制本科及以上學歷；
2、五年及以上大型教育機構/教育集團或學校（特別是國際學校）薪酬績效工作經歷，或有人力資源全盤管理工作經驗優先；
3、熟悉國家和省市政策及法律法規；
4、具有較強的邏輯思維，數字敏感度高，擅長數據分析，熟練操作office軟件，及MBO、OKR、BSC、KPI等績效工具；
５、工作細致認真，責任心強，良好的溝通合作能力、抗壓力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護