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職責描述： 1.負責制定和優化績效管理方案，確保其與組織戰略目標相一致，并與員工工作目標相匹配； 2.設計并實施績效評估流程，包括績效指標的設定、評估方法的制定等，確保績效評估的公平性和客觀性； 3.與各部門密切合作，了解業務需求和員工崗位要求，制定相應的績效標準，并與員工進行面談，溝通績效評估結果； 4.分析績效評估數據，發現問題和潛在機會，提供有針對性的改進建議，促進員工個人和團隊績效的持續提升； 5.提供培訓和輔導，幫助員工理解績效管理的重要性，并提供必要的支持和指導，以實現個人和組織的共同成長。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為學或相關專業優先考慮； 2.具備3年以上績效管理經驗，熟悉績效管理理論和實踐，能夠制定和優化績效管理方案； 3.出色的溝通和談判技巧，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和面談，推動績效改進； 4.熟練運用各種績效評估工具和方法，具備數據分析和解讀能力； 5.具有高度的責任心和敏銳的問題發現能力，能夠主動識別并解決績效管理中的挑戰。