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1、負責公司的人才招聘工作;根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見； 4、協同開展新員工入職培訓及員工日常培訓工作； 5、負責辦理企業工傷保險申請工作； 6、協助上級建立員工關系，組織員工活動； 7、負責員工入職培訓工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護