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工作職責： 1、按公司經營戰略制定公司人力資源規劃； 2、根據公司的業務發展需求，協調和統計各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議； 3、制定符合公司發展的勞動人事政策和各項勞動人事標準制度，組織實施并進行監督。 4、制定符合公司發展的組織架構，配合組織架構設置，組織制定并完善崗位說明書和KPI，并跟進執行。 5、配合公司發展要求，開展員工的招聘、錄用、晉升、調配、辭退、退休、培訓、考績、懲罰處理，并執行相應流程。 6、負責制定年度培訓、新員工入職培訓、員工技能培訓并執行。 7、負責配合管理要求制定部門考核方案，并推動考核方案的落實。 8、負責完善和更新公司的各項管理規范、制度和員工手冊，并推動落實。 9、負責按照公司發展要求，制定員工福利制度，并推動落實。 10、協助上級進行團隊建設、企業文化建設，組織、安排公司的各種活動 11、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度 任職資格： 1.人力資源工作4年以上部門總監管理經驗； 2.本科及以上學歷，具有上市或外資企業經驗優先； 3．熟悉國家相關勞動法律法規，熟悉各類招聘渠道及招聘流程。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4.責任心強，工作效率高，愿意并能夠承受工作壓力； 5.要真正具備人力資源六大模塊理論及實操經驗； 6.洞察力強，熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧； 7. 具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和解決復雜問題能力及親和力；具有很強的計劃性和實施執行的能力；能激發團隊優秀的協作能力和團隊意識；