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崗位職責:
1、具有招聘的相關經驗，能夠獨立完成所下達的招聘任務，深知招聘中的核心要點，能站在應聘者的角度為應聘者進行分析并指明方向；
2、能夠按照公司的人才需求，發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選，預判并對應聘者進行初步面試；
3、負責招聘需求的撰寫，招聘渠道的維護和更新，以及同行同崗的市場調研并每月進行匯報；
4、負責對擬錄用人員進行基本信息的真實性調查，待遇溝通并能夠獨立完成應聘者的錄用工作；
5、負責執行新員工的試崗期、試用期間在時間節點中相關工作的跟進及在此期間所發現問題的及時反饋，并能夠協助處理；
5、負責新入職員工入相關職手續的辦理，執行新員工入職區域、店面、帶教師傅及宿舍的分配工作；
7、負責總部新入職人員辦公區域介紹、辦公設備使用、辦公位置分配等相關工作；
8、負責領導交辦的其它事項；
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理專業優先。
2、年齡23-26歲 ??
3、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;
4、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
5、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

職位福利：帶薪年假、包住、多次晉升機會、鼓勵內部創新、年輕化團隊

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