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1.戰略規劃：制定公司人力資源戰略規劃，確保人力資源合理配置，支持公司業務發展。向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的有效建議。

 2.體系搭建：根據公司類型和文化特點，完成定制化的公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的、合規的人力資源管理模式，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等。

3.組織架構設計：負責公司組織架構的優化，提高組織效率，確保組織高效運轉。
推動公司企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍，增強公司的凝聚力和組織的核心競爭力。

4.人才管理與培養：制定并實施人才招聘、選拔、培養、激勵等政策，建立人才庫，儲備和引進所需人才，特別是高校人才招培。
做好人才盤點、建立人才梯隊，做好繼任管理與核心人才的激勵和培養。

 5.績效與薪酬：制定各部門有效可行的績效考核方案，組織實施績效管理，確保績效激勵導向與公司戰略目標一致。

6.其他管理工作。

任職要求：

1. 大學本科及以上/人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等相關專業；

2. 五年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，三年以上本崗位工作經驗者；

3. 具備良好的領導決策能力、統籌規劃能力、激勵授權能力、組織指揮能力、溝通協調能力；

4.戰略思維、責任心與職業操守、團隊領導力、抗壓能力、忠誠度；

5.薪酬面議，能力強不設限。