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3；熟悉更新解讀相關法規政策并結合項目情況予以實施，負責員工各項福利保險統計，制表，繳費，基數核定，檔案及客情維護等工作。公司材料資質審核辦理，工會殘保金辦理。公司平臺建設擴展及對外體系搭建開發。
4；協助公司建立健全招聘面試，入離職辭退，培訓監督，薪酬架構，保險福利，績效考核，項目對接，客情維護等人力資源制度建設。人事崗責；招聘，入離職，培訓，薪酬績效核算，社保公積金繳納。建立檔案及人才庫等。
5；服從公司管理調配，堅決執行公司目標計劃。處理員工爭議糾紛，評估項目風險。對公司崗位分析及編制崗責方案和薪酬制度體系，完善公司制度及工作流程的制定和梳理。

要求；男女不限，35以下。統招本科學歷。專業人力資源管理。認可公司平臺及企業文化。五險一金，薪資面談。
要求；人力資源或相關專業大專以上學歷。
2年以上相關工作經驗。有人力資源從業證書。
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉各項勞動人事法規政策。
良好的職業道德，責任心強，工作細心，有較強的溝通協調能力，團隊合作精神。