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崗位職責：1、協助建立并完善公司績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法等內容，以及與其相關的激勵制度； 2、結合公司戰略和年度計劃，分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標； 3、推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標有效落地，保證考核結果的公正性和激勵性； 4、參與崗位分析和說明書起草，并適時梳理崗位說明書及職位雙通道序列，設計與其匹配的績效考核方案； 5、及時監控和分析績效體系實施效果和存在的問題，每年對當年度考核過程中出現的各種問題進行改進和修正績效考核指標； 6、建立關鍵考核數據庫、考評結果數據庫等，有效進行繼任計劃設計、實施、監控與評估工作； 任職要求： 1、本科以上學歷； 2、五年以上人力資源管理經驗，三年以上績效實戰經驗 3、參與設計和設施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展； 4、具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法； 5、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案，流程； 6、溝通能力強，有良好的人際交往能力，抗壓能力強；